未経験から、その先も選べる
【未経験から、その先も選べる】藤岡・富岡・甘楽・吉井エリア｜軽貨物ドライバー
群馬県｜藤岡・富岡・甘楽・吉井エリア
掲載日 2026.10.01 求人ID NX-2026-001
この求人の特徴
- 01
未経験から始められる
横乗り・実務研修があります。配送が未経験でも、仕事の流れを覚えてからスタートできます。
- 02
これまでの経験を活かせる
Amazonなどの宅配経験がある方は、積み方・配送ルート・お客様対応など、これまでの経験を活かせます。案件固有のルールや端末操作は改めて研修します。
- 03
配って終わりではない
配送経験を積んだ後は、本人の希望・実績・案件の募集状況に応じて、別の配送案件や出来高型案件など、次の働き方も相談できます。経験・適性・本人の希望に応じて教育・管理業務を任せる場合があり、その場合は役割に応じて教育手当・管理手当を支給します。
- 仕事内容
- 軽バンを使用した荷物の配送
- 配送アプリを使用したルート確認
- 荷物の積み込み
- 配達および配達完了処理
- 報酬
個建て案件の月額目安（25日稼働）
・1日100個：約38万円
・1日120個：約45万円
・1日150個：約56万円
・1日170個：約64万円※ロイヤリティ控除後の目安です。
※稼働日数・配達個数等により変動します。
※車両費・燃料費などの必要経費は別途となります。
※報酬条件・ロイヤリティ・必要経費・控除内容は、契約前にすべてご説明します。- 稼働日数
週5〜6日程度を基本に相談可能
- 勤務時間の目安
8:00頃〜20:00頃
業務量や配送状況によって、終了時間は前後します。
休憩は、配送状況に合わせて各自で取得します。- 勤務地・エリア
群馬県 / 藤岡・富岡・甘楽・吉井エリア
配送エリア：藤岡市・富岡市・甘楽町・高崎市（吉井地区）- 応募条件
- 普通自動車免許（AT限定可）
- スマートフォンの基本操作ができる方
- 経験者の方
Amazonなどの宅配経験がある方は、積み方・配送ルート・お客様対応など、これまでの経験を活かせます。案件固有のルールや端末操作は改めて研修します。
- 未経験の方
横乗り・実務研修があります。配送が未経験でも、仕事の流れを覚えてからスタートできます。
- 研修
横乗り・実務研修あり（未経験の方向けの研修・サポートあり）
- 車両
- 黒ナンバー車両の持ち込み可
- 車両がない場合は、リースのご相談が可能です
- 手当
教育・管理業務を担当する場合は、役割に応じて教育手当・管理手当を支給します。
- サポート
- 未経験の方向けの研修・サポート
- 各種登録手続きのご相談
- 確定申告、インボイス対応のご相談
- 契約形態
業務委託
02求人について
この求人について
「ただ配るだけ」で終わらない軽貨物ドライバーの募集です。未経験から配送を覚えたい方にも、現在の働き方を見直したい経験者の方にも対応します。
配送経験を積んだ後は、本人の希望・実績・案件の募集状況に応じて、次の働き方についても相談できます。
・別の配送案件
・出来高型案件
さらに、経験・適性・本人の希望に応じて、次のような教育・管理業務を任せる場合があります。
・新人ドライバーの教育
・現場フォロー
・現場の取りまとめ
・ドライバー管理
教育・管理業務を担当する場合は、役割に応じて教育手当・管理手当を支給します。
仕事内容や働き方について、お電話でのご相談も受け付けています。「自分にもできるか知りたい」「条件を聞いてから考えたい」という段階でも、お気軽にご相談ください。電話に出られない場合は、折り返しご連絡します。
03NEXPHEREの採用方針
現場経験の、その先へ。
配って終わり、
ではありません。
配送経験を積んだ方には、実績や適性に応じて、教育や管理などの役割をお願いすることがあります。その役割には、別途手当・報酬を設定します。
- 01
配送以外の役割
新人ドライバーの教育、横乗り指導、現場のフォロー、ドライバー管理などを、実績や適性に応じてお願いすることがあります。
- 02
役割に応じた手当・報酬
役割をお願いする場合は、内容に応じた手当・報酬を別途設定します。収入を伸ばす方法は、配達個数だけではありません。
- 03
年齢より、仕事への向き合い方
これまでの社会人経験や責任感、人に教える力も、現場で活かせる可能性があります。
年齢だけで、
応募をためらう必要はありません。
20代・30代の方へ配送を覚えたその先に、人に教える役割や、現場を支える役割をお願いする可能性があります。経験を積むことが、次の役割への一歩になります。
40代・50代の方へこれまでの社会人経験や責任感、人に教える力は、新人の指導や現場のフォローで活かせる可能性があります。大切にしているのは、年齢よりも仕事への向き合い方です。
※教育・管理などの役割は、実績・適性・会社の状況に応じてお願いするもので、すべての方にお約束するものではありません。
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